Empresas · Profissionais · Consultoria e contencioso
Relações de trabalho têm dois lados. Os dois merecem defesa técnica.
Consultoria preventiva e defesa em reclamações trabalhistas para empresas; análise de rescisões, verbas e direitos para profissionais. Sempre com técnica — e nunca para os dois lados no mesmo caso.
Toda relação de trabalho envolve riscos para os dois lados. A empresa que cresce sem organizar contratos, jornada e rotinas de RH acumula um passivo invisível, que aparece de uma vez — em reclamações, fiscalizações e condenações. O profissional, por sua vez, nem sempre percebe erros na rescisão ou nas verbas do contrato sem uma conferência técnica dos documentos.
Para empresas, atuamos de forma preventiva e contenciosa: revisão de contratos e políticas internas, orientação ao RH, defesa em reclamações trabalhistas e negociação de acordos quando fazem sentido — com a mesma visão integrada de números que sustenta nossa atuação tributária.
Para profissionais, oferecemos a mesma seriedade: análise honesta da rescisão e dos direitos do contrato, com clareza sobre o que é viável buscar, quais provas são necessárias e quais são os riscos reais. Cada lado merece defesa técnica — e, como manda a ética da advocacia, jamais os dois no mesmo caso.
Situações em que podemos ajudar
- 01
Defesa em reclamações trabalhistas
Representação de empresas em audiências, defesas e recursos, com análise realista de riscos e avaliação técnica de cenários de acordo.
- 02
Consultoria preventiva para empresas
Revisão de contratos de trabalho, jornada, políticas internas e rotinas de RH para reduzir o passivo trabalhista antes que ele se forme.
- 03
Rescisões e desligamentos
Condução segura de desligamentos para empresas e conferência completa das verbas rescisórias para profissionais.
- 04
Verbas e diferenças salariais
Horas extras, adicionais, comissões e diferenças não pagas — apuradas com o cálculo técnico preciso que sustenta a tese.
- 05
Vínculo de emprego e pejotização
Estruturação correta de contratações para empresas e análise da relação real de trabalho em demandas de reconhecimento de vínculo.
- 06
Assédio e ambiente de trabalho
Orientação sigilosa a profissionais e implantação de políticas de prevenção e apuração para empresas.
- 07
Acidente de trabalho e doença ocupacional
Enquadramento correto do afastamento no INSS, estabilidade e indenizações — e orientação às empresas sobre obrigações e prevenção.
Dúvidas frequentes
Dúvidas comuns sobre trabalhista respondidas com clareza.
Minha empresa recebeu uma reclamação trabalhista. O que fazer primeiro?
Não deixe para a véspera da audiência: os prazos são curtos e a qualidade da defesa depende dos documentos reunidos a tempo — contrato, controles de jornada, holerites e comunicações. Analisamos o risco real da demanda e apresentamos os cenários, incluindo quando um acordo é tecnicamente vantajoso e quando não é.
Como uma empresa pode reduzir o passivo trabalhista?
Com prevenção: contratos bem redigidos, jornada documentada, políticas internas claras e rotinas de RH revisadas por quem conhece a Justiça do Trabalho. Corrigir uma prática irregular hoje custa uma fração do que ela custará multiplicada por anos de contrato e por vários empregados.
Fui demitido. Como sei se recebi tudo o que era devido?
A conferência da rescisão exige olhar o contrato, os holerites e o extrato do FGTS. Erros em férias proporcionais, 13º, multa do FGTS e médias de comissões e horas extras são frequentes. Analisamos seus documentos e apontamos, item a item, se há diferenças a buscar.
O escritório atende empresa e empregado ao mesmo tempo?
Atendemos os dois públicos, mas nunca os dois lados do mesmo caso — é uma vedação ética que levamos a sério. Antes de qualquer contratação, verificamos conflitos de interesse. É exatamente essa postura que garante a mesma lealdade técnica a quem quer que representemos.
Como funcionam os honorários em um caso trabalhista?
Na primeira conversa, explicamos com transparência como funcionam os honorários para o seu tipo de caso e apresentamos a proposta por escrito, antes de qualquer contratação. Você decide com todas as informações na mesa.
Cada caso tem um caminho. Vamos encontrar o seu.
Falar com um advogadoOutras áreas de atuação